Além de ser uma empresa que trabalha com mestria para construir e realizar sonhos, a Rosner Empreendimentos de Itajaí inova ao criar também um programa de motivação para seu público interno. A ideia surgiu através do setor de engenharia e qualidade, para a impulsionar os colaboradores que diariamente vivenciam no trabalho a expectativa pela premiação. Três ganhadores principais levarão para casa vale compras e outros prêmios que poderão utilizar no seu dia a dia. Em 2020, o pedreiro Roberto Santos Cabral foi um dos três melhores na premiação: “Sensação muito boa, fiquei muito feliz”, conta. 

No decorrer do ano, o setor de recursos humanos acompanhará os 35 colaboradores da empresa através de uma avaliação de desempenho semestral. No documento, preenchido pelo engenheiro e mestre de obras, constam sete itens da pontuação. São eles: assiduidade, disciplina, iniciativa, produtividade, responsabilidade, trabalho em equipe, segurança do trabalho. 

Durante a confraternização que vai premiar os destaques,  a ideia é também agraciar quem não alcançou a média máxima, como forma de incentivo para que busquem mais pontos na avaliação seguinte. “Eles trabalham mais motivados, ansiosos esperando a data da confraternização. A ideia é dar continuidade ao projeto e com melhorias da premiação”, destaca o engenheiro da Rosner, Matheus Damasceno.